労災 労災 会社・会社側管理監督者の責任

最近、厚木労働基準監督署が訴訟中に労災判定を一転し、労災と認めた、富士通社員の過労自殺に関して、ご家族を名乗る方からコメントがありました。本当に、残念なことです。ご本人は一所懸命頑張っていたんだと思います。謹んでお悔やみ申し上げます。

ストレスで起こる病気はいろいろあります。メタボリックシンドロームが絡むもののありますが、ストレスが起因して引き起こす、体の病気も当然あります。脳梗塞、心筋梗塞、くも膜下出血、結石や胃潰瘍、十二指腸潰瘍といったもの。命に関わるものもあります。こういった体の病気の場合、まわりの理解も得られやすいのかもしれません。そこまで頑張ったのかと。

しかし、同じような過労、ストレス、期間がかかった場合に人によって、結果として出る症状はいろいろなのです。こころも体の一部だということを忘れないで下さい。

過労、ストレスが溜まりに溜まった状態で、体を制御しきれなくなったときに、もともとの体質によっても違いますが、どこに出るかは人それぞれなのです。

脳が弱いから脳梗塞になったと言って責める人はめったなことではいないと思うのですが、心が弱いから精神疾患例えばうつ病になってんだっていう人はいるでしょう。それは間違いです。単に出方が違っただけです。

脳梗塞の人も、うつ病の人も、自分の限界を超えて無理をして、過労ストレスが溜まった結果、発症してしまったんです。どちらも要因は同じで、結果が違っただけなんです。
うつ病も命に関わる病気です。急性の場合であるとか、無理して仕事を続けた場合というのは命に関わります。病気が自らの命を絶たせるのです。その人の心が弱くて、逃げ出したんじゃないんです。病気が引き起こすのです。

長期にわたる過労やストレスで、体の病気になってしまう人、心の病気になってしまう人、そういう病気になりやすいというのは人は、まじめで、責任感があって、自分で何とかしようと頑張って、みんなの期待に応えようとする人です。決して、仕事のできない、弱い人間がなるものじゃないんです。

そこを誤解しないで下さい。

特に、会社の管理監督者。頑張っているから任せておこうじゃ、管理監督者なんか必要ありません。役立たずのマネージャーです。部下にどれだけ負荷がかかっているか、それは頑張りでなんとかなる範囲なのか、それとも無理・無茶なのか、マネージメントするのが管理監督者の仕事です。部下が頑張りの範囲で仕事が進められるようにするのをマネージメントするのが管理監督者の仕事なんです。それができずに部下が病気になったら、会社も管理監督者は当然責任をとらないとならないですし、そもそも管理監督者失格です。労働災害は会社にとって、安いものではありません。当然社員への損害賠償も行わないとなりません。

忙しいし、人がいないんだから、仕方ないといっているようじゃ会社の先はありません。マネージャーなんか要りませんね。今まで社内の仕事を支えていた人が突然仕事ができなくなることだってあります。そして、損害がでたら。そうなったらどうするのですか？

そんな会社は実はたくさんあるでしょう。しかし、それぞれ改善していかないと大変なことになるでしょう。

今回の労災事件については、会社も会社なら、役所も役所です。非常に腹立たしい対応です。会社も役所も。どちらにもしっかりとした責任をとってもらいたい。報道もこれで終わりでしょうか？しっかりフォローして、会社がどう責任をとるのか、役所がどう責任をとるのか追及して欲しい。

労災 労災 会社・会社側管理監督者の責任

最近、厚木労働基準監督署が訴訟中に労災判定を一転し、労災と認めた、富士通社員の過労自殺に関して、ご家族を名乗る方からコメントがありました。本当に、残念なことです。ご本人は一所懸命頑張っていたんだと思います。謹んでお悔やみ申し上げます。

ストレスで起こる病気はいろいろあります。メタボリックシンドロームが絡むもののありますが、ストレスが起因して引き起こす、体の病気も当然あります。脳梗塞、心筋梗塞、くも膜下出血、結石や胃潰瘍、十二指腸潰瘍といったもの。命に関わるものもあります。こういった体の病気の場合、まわりの理解も得られやすいのかもしれません。そこまで頑張ったのかと。

しかし、同じような過労、ストレス、期間がかかった場合に人によって、結果として出る症状はいろいろなのです。こころも体の一部だということを忘れないで下さい。

過労、ストレスが溜まりに溜まった状態で、体を制御しきれなくなったときに、もともとの体質によっても違いますが、どこに出るかは人それぞれなのです。

脳が弱いから脳梗塞になったと言って責める人はめったなことではいないと思うのですが、心が弱いから精神疾患例えばうつ病になってんだっていう人はいるでしょう。それは間違いです。単に出方が違っただけです。

脳梗塞の人も、うつ病の人も、自分の限界を超えて無理をして、過労ストレスが溜まった結果、発症してしまったんです。どちらも要因は同じで、結果が違っただけなんです。
うつ病も命に関わる病気です。急性の場合であるとか、無理して仕事を続けた場合というのは命に関わります。病気が自らの命を絶たせるのです。その人の心が弱くて、逃げ出したんじゃないんです。病気が引き起こすのです。

長期にわたる過労やストレスで、体の病気になってしまう人、心の病気になってしまう人、そういう病気になりやすいというのは人は、まじめで、責任感があって、自分で何とかしようと頑張って、みんなの期待に応えようとする人です。決して、仕事のできない、弱い人間がなるものじゃないんです。

そこを誤解しないで下さい。

特に、会社の管理監督者。頑張っているから任せておこうじゃ、管理監督者なんか必要ありません。役立たずのマネージャーです。部下にどれだけ負荷がかかっているか、それは頑張りでなんとかなる範囲なのか、それとも無理・無茶なのか、マネージメントするのが管理監督者の仕事です。部下が頑張りの範囲で仕事が進められるようにするのをマネージメントするのが管理監督者の仕事なんです。それができずに部下が病気になったら、会社も管理監督者は当然責任をとらないとならないですし、そもそも管理監督者失格です。労働災害は会社にとって、安いものではありません。当然社員への損害賠償も行わないとなりません。

忙しいし、人がいないんだから、仕方ないといっているようじゃ会社の先はありません。マネージャーなんか要りませんね。今まで社内の仕事を支えていた人が突然仕事ができなくなることだってあります。そして、損害がでたら。そうなったらどうするのですか？

そんな会社は実はたくさんあるでしょう。しかし、それぞれ改善していかないと大変なことになるでしょう。

今回の労災事件については、会社も会社なら、役所も役所です。非常に腹立たしい対応です。会社も役所も。どちらにもしっかりとした責任をとってもらいたい。報道もこれで終わりでしょうか？しっかりフォローして、会社がどう責任をとるのか、役所がどう責任をとるのか追及して欲しい。