富士通社員の自殺、棄却改め労災認定

富士通社員の自殺、棄却改め労災認定

記事の内容見ると、明らかに労災です。
自殺する直前が１５９時間の残業。直前だけでなく、その前から残業が多かっただろうと思われます。

８０時間以上の残業時間が３ヶ月以上続く。そういう状態で発症したのであれば、基本的には過労による労災になると考えられます。いまやその判定基準はさらに甘くなってきていると。ストレスとかが勘案されることになるので。

もともと厚木労働基準監督署の判断がおかしかったと思います。神奈川労働者災害補償保険審査官もなぜこの条件で労災と認めなかったのか。最初の厚木労働基準監督署の判断をくつがすことをためらったのでしょうか？

この富士通社員の条件で労災にならないというのはおかしいことです。裁判の形勢不利も何もあったもんじゃありません。労務管理者であれば労災と判断できるでしょうし、普通労基署でも労災と判断するはずの条件です。

それだけ働かせるというのは労務リスク管理ができていなかったということなんです。会社側、管理者側に責任があります。

労災に認定されるような病気や怪我は、健康保険が使えません。労災保険になります。労災に認定されるような病気や怪我を健康保険で治療すると労災隠しになります。労災隠し犯罪です。

ところで、労災保険で治療が行われる必要があったわけですが、労災で死亡したとなると会社は億単位の賠償を負う事になるんです。

労務リスク担当であればわかっているだろうと思うのですが、普通の管理監督者はそこまでわかっていない人が多いです。管理監督者の責任が問われることになるのだけれど。

でも最初に精神科医にかかったときに休ませないとならない状態だったと思うんですが、精神科医も管理監督者も何をしていたんでしょう。
うつの状態で、たとえ薬を処方したとしても、そのまま忙しい負荷のかかる状態を続けていたのでは悪化します。うつ、抑うつ神経症といったものが怖いのは単に気分の問題ではなく、自分を追い詰めた結果、自殺にいたることが決して少なくないということです。

ところで会社側は賠償責任があるのですが、ちゃんと労災と認定しなかった労基署は別になんのお咎めもないんでしょうね。なんか納得いかないですね。

富士通社員の自殺、棄却改め労災認定

富士通社員の自殺、棄却改め労災認定

記事の内容見ると、明らかに労災です。
自殺する直前が１５９時間の残業。直前だけでなく、その前から残業が多かっただろうと思われます。

８０時間以上の残業時間が３ヶ月以上続く。そういう状態で発症したのであれば、基本的には過労による労災になると考えられます。いまやその判定基準はさらに甘くなってきていると。ストレスとかが勘案されることになるので。

もともと厚木労働基準監督署の判断がおかしかったと思います。神奈川労働者災害補償保険審査官もなぜこの条件で労災と認めなかったのか。最初の厚木労働基準監督署の判断をくつがすことをためらったのでしょうか？

この富士通社員の条件で労災にならないというのはおかしいことです。裁判の形勢不利も何もあったもんじゃありません。労務管理者であれば労災と判断できるでしょうし、普通労基署でも労災と判断するはずの条件です。

それだけ働かせるというのは労務リスク管理ができていなかったということなんです。会社側、管理者側に責任があります。

労災に認定されるような病気や怪我は、健康保険が使えません。労災保険になります。労災に認定されるような病気や怪我を健康保険で治療すると労災隠しになります。労災隠し犯罪です。

ところで、労災保険で治療が行われる必要があったわけですが、労災で死亡したとなると会社は億単位の賠償を負う事になるんです。

労務リスク担当であればわかっているだろうと思うのですが、普通の管理監督者はそこまでわかっていない人が多いです。管理監督者の責任が問われることになるのだけれど。

でも最初に精神科医にかかったときに休ませないとならない状態だったと思うんですが、精神科医も管理監督者も何をしていたんでしょう。
うつの状態で、たとえ薬を処方したとしても、そのまま忙しい負荷のかかる状態を続けていたのでは悪化します。うつ、抑うつ神経症といったものが怖いのは単に気分の問題ではなく、自分を追い詰めた結果、自殺にいたることが決して少なくないということです。

ところで会社側は賠償責任があるのですが、ちゃんと労災と認定しなかった労基署は別になんのお咎めもないんでしょうね。なんか納得いかないですね。