職場ケア わからないんですよね仮面うつって、自分も他人もストレスにきづいて 職場でケア

仮面うつ病って、ご存知ですかね。

他人から見たら、なんでもない。特に異常なし。

自分からだと、なんか体調が悪い。どこか痛いって言うのもあるし、お腹とか、胃とか、頭痛とかの場合もある。
普通の病院にいっても、だいたい異常なしといわれます。検査してみても異常ないです。おかしいなあと思いながらも仕事を続けるわけです。

でも仕事している方々。最近ずっと忙しいんだけど、最近責任が重くなったんだけど、なんか痛いんだけどなあっていうことありませんか？
部下で、最近体調の悪さを訴える人はいませんか？
一度、疑ったほうがいいですよ。本人のためにも、会社のためにも。

これもストレスが強くかかったり、疲労がたまることによって、精神的な病として発現するものである場合があって、身体的症状を強く訴えるんですが、じつは裏にはうつ病が隠れているというものなんです。

大変似てはいるんですけど、発現するまでの経過も似ているんですけど、心身症と仮面うつ病は別物です。心理的な面の違いが大きいですね。やっぱり。心理テストなんかをすると、仮面うつ病の場合は、やっぱりうつ病の傾向がでてくるわけですね。心身症の場合は、あんまりうつ病の傾向は出てこない。

しかし、どちらにしてもほっておいて、ストレスかかる状態にしていると身体的症状が悪化することとあわせて、精神的にも参ってきます。仮面うつの場合はうつ病が表面化することになったり、心身症の場合は、うつ病を併発するようになったりするわけです。適応障害なんかも、併発する対象としてはありえます。

さぼりか、甘えか、気合がたりないかと考えてしまうかもしれませんが、あんまり考えすぎないうちに、心療内科にいって相談しましょう。まじめな人とか、頑張る人ほど措置が遅れてしまいがちです。自分のせいだと思う傾向が感じられたら、心療内科いっておいたほうがいいですよ。自分のせいだと考えるのはうつ病の傾向ですから。

こころの病気は甘く見ないように。命に関わる病気です。こころの健康管理も。

また、仕事を原因に発生した場合、残業が多いとか、深夜勤務が多いとか、要因となることがあると、労災になる場合があります。健康保険ではなく、労災保険です。そうすると会社にとっても損失です。手遅れになるほど、大きな損失になります。解雇なんかしたら不当解雇ですよ。労務リスクです。管理者・経営者の方、気をつけましょう。

職場ケア わからないんですよね仮面うつって、自分も他人もストレスにきづいて 職場でケア

仮面うつ病って、ご存知ですかね。

他人から見たら、なんでもない。特に異常なし。

自分からだと、なんか体調が悪い。どこか痛いって言うのもあるし、お腹とか、胃とか、頭痛とかの場合もある。
普通の病院にいっても、だいたい異常なしといわれます。検査してみても異常ないです。おかしいなあと思いながらも仕事を続けるわけです。

でも仕事している方々。最近ずっと忙しいんだけど、最近責任が重くなったんだけど、なんか痛いんだけどなあっていうことありませんか？
部下で、最近体調の悪さを訴える人はいませんか？
一度、疑ったほうがいいですよ。本人のためにも、会社のためにも。

これもストレスが強くかかったり、疲労がたまることによって、精神的な病として発現するものである場合があって、身体的症状を強く訴えるんですが、じつは裏にはうつ病が隠れているというものなんです。

大変似てはいるんですけど、発現するまでの経過も似ているんですけど、心身症と仮面うつ病は別物です。心理的な面の違いが大きいですね。やっぱり。心理テストなんかをすると、仮面うつ病の場合は、やっぱりうつ病の傾向がでてくるわけですね。心身症の場合は、あんまりうつ病の傾向は出てこない。

しかし、どちらにしてもほっておいて、ストレスかかる状態にしていると身体的症状が悪化することとあわせて、精神的にも参ってきます。仮面うつの場合はうつ病が表面化することになったり、心身症の場合は、うつ病を併発するようになったりするわけです。適応障害なんかも、併発する対象としてはありえます。

さぼりか、甘えか、気合がたりないかと考えてしまうかもしれませんが、あんまり考えすぎないうちに、心療内科にいって相談しましょう。まじめな人とか、頑張る人ほど措置が遅れてしまいがちです。自分のせいだと思う傾向が感じられたら、心療内科いっておいたほうがいいですよ。自分のせいだと考えるのはうつ病の傾向ですから。

こころの病気は甘く見ないように。命に関わる病気です。こころの健康管理も。

また、仕事を原因に発生した場合、残業が多いとか、深夜勤務が多いとか、要因となることがあると、労災になる場合があります。健康保険ではなく、労災保険です。そうすると会社にとっても損失です。手遅れになるほど、大きな損失になります。解雇なんかしたら不当解雇ですよ。労務リスクです。管理者・経営者の方、気をつけましょう。